El Centro de Atención y Formación Humanista es una Asociación Civil dedicada a construir e implementar aplicaciones de Desarrollo Humano y Organizacional sobre la base de una filosofía humanista.
Nacimos en 1993 con la idea de crear un sitio de Convergencia de Ideas, Metodologías y Prácticas relacionadas con el Desarrollo Humano y teniendo como finalidad coadyuvar al crecimiento integral del ser humano.
Desde el inicio hemos trabajado en colaboración con institutos de amplia tradición en la psicología humanista en México, que cuentan con reconocimiento nacional e internacional: el Centro Ericksoniano de México, dedicado a la hipnosis, el Instituto Humanista de Psicoterapia Gestalt A.C. y en el Centro Mexicano de Programación Neuroligüistica.
Como equipo hemos acumulado una amplia experiencia de trabajo en diversos ámbitos (académico, clínico, laboral y social); lo que ha dado como resultado el desarrollo atinado de Programas de Entrenamiento e Intervención para el desarrollo humano y organizacional; convirtiéndonos así en Facilitadores de Esquemas Sanos de Autodesarrollo, de Relación y Comunicación.
MISIÓN
Promovemos y catalizamos el desarrollo del potencial de comunicación y aprendizaje significativo del individuo y de las organizaciones a través de especializaciones, talleres, cursos, asesorías y diplomados con objeto de incrementar su satisfacción y calidad de vida.
VISIÓN
Ser una empresa líder en desarrollo humano, moderna, con aprendizaje continuo que utilice y genere tecnología de punta que satisfaga con creces las necesidades de los clientes internos y externos. Que cuente con un personal altamente calificado, con sentido creativo y de trabajo en equipo, comprometido con su desarrollo personal y profesional.
VALORES
Calidad y calidez: actualización y mejora continua de los servicios a mi cargo (programas, atención, apoyo administrativo etc.) Adecuando y obteniendo la satisfacción de la necesidad del cliente en el servicio que doy. Utilización de mis recursos de comunicación para dar un trato cálido, confidencial y empático a clientes, compañeros y usuarios del centro, haciéndolo sentir bienvenido y acogido.
Trabajo en equipo: participación y colaboración de los integrantes para definir metas, para distribuirse tareas, cooperar, proponer, negociar, colaborar en el logro de los objetivos del grupo, distribuyéndose las tareas de acuerdo a las habilidades, preferencias, aptitudes. Logrando la colaboración plena a través de la concientización de la importancia del papel en el logro total de la meta. Y que este trabajo redunde en una retroalimentación permanente que nos permita aprender y crecer como persona y como grupo.
Flexibilidad: la disposición de modificar rumbos en caso necesario, estar dispuestos. Tener la agudeza y sensibilidad para detectar cuando es necesario un cambio de rumbo utilizando la capacidad de escucha, comunicación, negociación, y el desarrollo de alternativas.
Aprendizaje: generar un proceso de capacitación continua en su área de especialidad que permita expandir los recursos personales y profesionales.
Compromiso: aprender a dar lo mejor de mi en mi trabajo, involucrándome en el desarrollo de mi tareas, creciendo yo en la medida que doy mejor de mi. Aprendiendo a dar y a darme. Alto nivel de comunicación de necesidades, asertividad y nivel de negociación. Éticamente mantener el sentido de misión y visión.
Rentabilidad: que cada programa del centro sea autosustentable, que tengo la capacidad de generar el pago de los recursos necesarios para llevarlos a cabo (Instructores, espacio, material, coordinación, administración, viáticos y transporte etc.) y que genere una ganancia adecuada para el esfuerzo realizado.
Campo de acción: formación de especialistas en desarrollo humano. Orientadores y psicoterapeutas. Las áreas relacionadas con la educación, salud integral, formación de recursos humanos, negociación.
Actividades complementarias:
-
Capacitación: talleres, cursos
- Investigación diagnóstica
- Desarrollo de recursos humanos
- Coordinación de proyectos de desarrollo humano
- Asesoría
- Elaboración de proyectos de desarrollo humano
Segmentos del mercado:
- Personas en general
- Organizaciones
- Educadores
- Médicos
- Profesionales
- Psicólogos
- Adolescentes
- Amas de casa
- Religiosos
